Laboral y Seguridad Social: CONVENIO SIN INDICAR VALOR HORA EXTRA

[yochis10]

Hola a todos:

Me han hablado de un convenio en el que no se hace alusión al valor de las horas extras, a que se paguen con algún tipo de recargo.

Yo creo que en ese caso, si no figura nada en el convenio ni en el contrato de trabajo me quedaría con lo que se establece en el Estatuto de los Trabajadores que es que el importe de la hora extra en ningún caso puede ser inferior al de la hoara ordinaria.

Por lo tanto, según deduzco, en el caso del trabajador en cuestión, solo tiene derecho a que le paguen las horas extras al mismo importe que las horas ordinarias (las va a cobrar,no se van a compensar con descansos).

Ahora bien, ¿es posible que existan otras normas específicas que establezcan que para determinados contratos de trabajo si ha de aplicarse algún tipo de recargo sobre el importe de la hora ordinaria con independencia de lo que establezca el Convenio?. Es que con tantos tipos de contratos, leyes y reformas laborales ya se pierde uno.

Gracias por vuestra ayuda

[DATAKON]

Yo creo haber leio algo sobre este tema, ya hace tiempo, incluso el numero tope de horas extras, y alguna cosita mas por ahí...(nocturnidad, festivos, etc.). Pero en cuanto al cáculo, creo dependerá mayormente del Convenio sectorial.

Espera a ver si algún experto en esta materia te puede ayudar mejor que yo.

Y si no, busca por la Red, que seguro haberá cometarios y articulos relacionaos. Ahí va una muestra:

http://iabogado.com/guia-legal/en-el-tr ... dinarias-2
http://www.blogeconomista.com/calculo-horas-extras/
http://www.econoblog.com.ar/987/planill ... xtras-uom/
http://tenemosderechoatrabajar.blogspot ... arias.html

sigue tu.....

[yochis10]

Gracias Datakon.

Miraré todas esas páginas para complementarlas con las que ya he mirado.

[Kalima]

Te hablo de memoria, pero creo que a falta de indicación contraria en el convenio, es al mismo precio que la hora ordinaria, y creo que esto lo dice el ET.

[yochis10]

Pues si Kalima. El Estatuto dice que como mínimo el valor de la hora extra no podrá ser en ningún caso inferior al de la hora ordinaria.