Otras cuestiones: sueldo medio en asesorias/ gestorias
Moderador: Otras cuestiones
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sueldo medio en asesorias/ gestorias
podrían comentar su experiencia en relación a sus retribuciones/responsabilidades en empleos de este sector. gracias
- Invitado
Experiencia personal (Castilla y León):
- Hace unos 6 años: contabilización de facturas y de extractos bancarios de unas 35 sociedades (jornada de 8 horas): 605 euros netos.
- Actualidad: responsabilidad total fiscal y contable sobre cerca 80 sociedades y varias fundaciones y asociaciones: 1.300 euros netos (cuento con ayudantes).
(Osease, una porquería).
- Hace unos 6 años: contabilización de facturas y de extractos bancarios de unas 35 sociedades (jornada de 8 horas): 605 euros netos.
- Actualidad: responsabilidad total fiscal y contable sobre cerca 80 sociedades y varias fundaciones y asociaciones: 1.300 euros netos (cuento con ayudantes).
(Osease, una porquería).
- MALPAGAOS
MALPAGAOS escribió:Experiencia personal (Castilla y León):
- Hace unos 6 años: contabilización de facturas y de extractos bancarios de unas 35 sociedades (jornada de 8 horas): 605 euros netos.
- Actualidad: responsabilidad total fiscal y contable sobre cerca 80 sociedades y varias fundaciones y asociaciones: 1.300 euros netos (cuento con ayudantes).
(Osease, una porquería).
A nivel de sueldo esta dentro de lo que creo que es la media del sector. Lo que ya no veo bien es la relacion sueldo-responsabilidad que tienes. Deberias cobrar mas, alrededor de los 2.000 que seguro que tu empresa se esta haciendo de oro a tu costa, o el empresario, mejor dicho (80 empresas x 200 euros de media........ ufffff..... una pasta )
P.D.: si estuvieras cerca, que bien me vendrias........
- hechicero_es
MALPAGAOS escribió:Experiencia personal (Castilla y León):
- Hace unos 6 años: contabilización de facturas y de extractos bancarios de unas 35 sociedades (jornada de 8 horas): 605 euros netos.
- Actualidad: responsabilidad total fiscal y contable sobre cerca 80 sociedades y varias fundaciones y asociaciones: 1.300 euros netos (cuento con ayudantes).
(Osease, una porquería).
cuales son las funciones/ taresas que desempeña un responsable fiscal y contable?
- Invitado
Funciones? Todas, yo soy responsable de contabilidad, recepción y conformación de facturas, preparación y envío de pagos, revisión y facturación de nuestros productos y servicios, facturación girada por bancos, conciliación bancaria, relaciones con bancos, ingresos, renovaciones de pólizas, etc..., cobros a clientes, luego el apartado fiscal, confeccion de todos los modelos, salvo los 110-190, a saber 115,300, 202, 201, 390 y 347, presentación libros oficiales y cuentas anuales, además contestar teléfono, ayudar en lo que haga falta, traductor de clientes (eso pasa por hablar inglés y francés) y todo por la módica suma de 1.200 € limpios al mes.
Un asquito, verdad, eso sí ya he llegado a Jefe de Administración.
Un asquito, verdad, eso sí ya he llegado a Jefe de Administración.
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gabriel17 - Posts: 248
- Registrado: 28/06/2006 00:00
Venus escribió:Hola Gabriel.
Yo hago más o menos lo mismo que tú, quizás menos, porque ni archivo ni contesto al teléfono, aunque sí que hago las nóminas y cobro 1.450 € al mes.
Di que te suban el sueldo que te lo mereces.
Jaja, dime como se hace eso, he pedido varias veces aumento y oídos sordos,
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gabriel17 - Posts: 248
- Registrado: 28/06/2006 00:00
Como dice Gabriel, tú lo vales.
Muchas veces para desarrollar un puesto de trabajo no es necesario saberlo todo. Por ejemplo, una persona puede ser muy buen matemático o físico, es decir, un "calculín", pero sin embargo, grado de simpatía nulo. Por lo tanto, si para el puesto se necesita una persona simpática, por muy inteligentes que sean, se quedarán sin el puesto.
Para un puesto de trabajo no sólo se valoran los conocimientos, también hay que valorar como es esa persona, puede tener muchos conocimientos contables y sin embargo, no inspirar confianza al jefe. Para determinados puestos de trabajo muchas veces se requiere nobleza, discreción y otras cualidades que no se estudian, sino que simplemente se tienen, hay que ver su grado de nobleza, responsabilidad, etc.
No sé si me he expresado con claridad.
Otro ejemplo ¿Cuántos dueños hay por ahí de fábricas y empresas que son unos inútiles? (Servidor el más inútil de todos) Sin embargo, son dueños. ¿por qué? ¿Quién sabe? Puede que porque tengan buen ojo para los negocios, a pesar de tener muchas faltas de ortografía, o simplemente la empresa les llovió del cielo.
Muchas veces para desarrollar un puesto de trabajo no es necesario saberlo todo. Por ejemplo, una persona puede ser muy buen matemático o físico, es decir, un "calculín", pero sin embargo, grado de simpatía nulo. Por lo tanto, si para el puesto se necesita una persona simpática, por muy inteligentes que sean, se quedarán sin el puesto.
Para un puesto de trabajo no sólo se valoran los conocimientos, también hay que valorar como es esa persona, puede tener muchos conocimientos contables y sin embargo, no inspirar confianza al jefe. Para determinados puestos de trabajo muchas veces se requiere nobleza, discreción y otras cualidades que no se estudian, sino que simplemente se tienen, hay que ver su grado de nobleza, responsabilidad, etc.
No sé si me he expresado con claridad.
Otro ejemplo ¿Cuántos dueños hay por ahí de fábricas y empresas que son unos inútiles? (Servidor el más inútil de todos) Sin embargo, son dueños. ¿por qué? ¿Quién sabe? Puede que porque tengan buen ojo para los negocios, a pesar de tener muchas faltas de ortografía, o simplemente la empresa les llovió del cielo.
- VAL
- Posts: 1926
- Registrado: 15/11/2006 19:09
Yo opino que las selecciones han de ser dobles, primero un filtro mediante una empresa "externa" que preseleccione a los mejores objetivametne y después la propia empresa que vea, como dice Val, como es la persona en sí.
Así me coloqué yo, preselección de 23 aspirantes y después quedé yo solito como elegido.
Saludos
Así me coloqué yo, preselección de 23 aspirantes y después quedé yo solito como elegido.
Saludos
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gabriel17 - Posts: 248
- Registrado: 28/06/2006 00:00
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