contabilizacion de la liquidación por despido de un empleado

Cuestiones relacionadas con la contabilidad financiera de la empresa.

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contabilizacion de la liquidación por despido de un empleado

Notapor Juan Cardell Rubi » 07/05/2007 11:37

Agradeceria indicación sobre la forma de contabilizar, la liquidación etc por Despido de un empleado.

Gracias anticipadas
Juan Cardell Rubi
 
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Notapor newpyme » 07/05/2007 11:55

Hola Juan Cardell Rubi!, el siguiente post te será de gran ayuda Contabilización baja de un empleado.

Te recomiendo que uses la opción buscar en el menú del foro, esto te permitirá realizar búsquedas de temas específicos.
Saludos
newpyme
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newpyme
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Notapor Invitado » 07/05/2007 22:59

La pregunta es compleja y probablemente no encuentres la respuesta en ningún manual.
El despido de un empleado implica:
1. Indemnización.
2. Finiquito.
3. Nómina de los días trabajados en el mes.

Vamos primero con la indemnización:
a) Si no supera el máximo establecido en la legislación laboral no está sujeta a retención a cuenta del IRPF y en consecuencia se contabiliza:
Debe: 641.
Haber: 465 / 57

b) Si supera ese máximo:
Debe: 641
Haber: 475
Haber: 465 / 57.

Vamos ahora con el finiquito:
a) Si se han contabilizado puntualmente los devengos de pagas extras y vacaciones:
Debe: 465
Haber: 475
Haber: 476 (Por la cotización trabajador de las vacaciones no disfrutadas).
Haber: 465 / 57

Debe: 641 (Por la cotización empresa de las vacaciones no disfrutadas).
Haber: 476 (Por la cotización empresa de las vacaciones no disfrutadas).

b) Si no se han contabilizado puntualmente los devendos de pagas extras y vacaciones:
Debe: 640 (finiquito bruto)
Haber: 475
Haber: 476
Haber: 465 / 57.

Debe: 641.
Haber: 476

Finalmente has de contabilizar la nómina correspondientes a los días trabajados durante el mes, como si de cualquier nómina se tratara.

Cordiales saludos.
Invitado
 

muchas gracias

Notapor Juan Cardell Rubi » 08/05/2007 07:38

suficientemente claro, muchas gracias por la rapida respuesta
Juan Cardell Rubi
 
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